Retour au bureau pour les salariés de la SocGen. La Société Générale a acté ce mercredi sa nouvelle charte sur le télétravail. Comme il l’avait annoncé aux salariés en juin dernier, le directeur général Slawomir Krupa resserre nettement les règles du travail à distance au sein du groupe bancaire.
À compter du 1er octobre prochain, les équipes ne bénéficieront plus que d’un jour de télétravail par semaine -voire moins selon les situations- contre deux jours en moyenne jusqu’ici.
Cette décision a été fortement contestée par les organisations syndicales, qui ont organisé plusieurs mobilisations, dont un rassemblement en septembre dernier au pied des tours abritant le siège du groupe à La Défense.
Des concessions issues des discussions menées avec le Syndicat national de la banque (SNB) -seul syndicat non représentatif à avoir accepté de poursuivre les échanges- ont toutefois été intégrées au document. Celui-ci prévoit notamment la mise en place de 11 jours de télétravail flexible supplémentaires par an. Sauf exception, ces journées pourront être posées à raison d’une par mois, y compris par des salariés non éligibles au télétravail régulier. Elles concernent principalement des collaborateurs exerçant des fonctions commerciales nécessitant un contact direct avec la clientèle, notamment au sein de la banque de financement et d’investissement (GBIS).
La direction du groupe a justifié cette décision par une baisse de la production, sans toutefois apporter de chiffres ou d’études concrètes.
Pour s’adapter à ce retour massif des salariés, le groupe « engagera l’aménagement de ses locaux » afin de se conformer à ce nouveau cadre de travail.
Les salariés des agences bancaires françaises auront, quant à eux, droit à un ou deux jours de télétravail par semaine. Les conseillers d’accueil, en revanche, n’y auront pas accès.
Si la banque a durci sa politique en matière de télétravail, certaines de ses filiales échappent encore à cette nouvelle règle. BoursoBank, la banque en ligne du groupe Société Générale, dont le siège est à Boulogne-Billancourt, continue pour l’heure d’autoriser ses collaborateurs à télétravailler à temps plein.
