L’IA au service de la formation. Présent à La Défense depuis 2022, le groupe d’enseignement supérieur privé Omnes Education a annoncé faire évoluer son modèle pédagogique en intégrant davantage l’intelligence Artificielle (IA) dans ses formations, avec pour objectif de renforcer l’employabilité de ses étudiants. Cette transformation se traduit par le lancement d’OMN’IA Campus et de la plateforme Match’Up, ainsi que par la signature d’un partenariat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT).
Présent en France et en Europe depuis une cinquantaine d’année, le groupe, qui regroupe quinze écoles et 40 000 étudiants, indique vouloir adapter ses enseignements aux évolutions du marché du travail. L’IA sera intégrée aux pratiques pédagogiques et à l’accompagnement vers l’emploi, dans un cadre présenté comme éthique et responsable.
OMN’IA Campus constitue la principale évolution annoncée. Cette plateforme pédagogique immersive donne accès à des outils d’IA générative à l’ensemble des étudiants et des 4 800 enseignants du groupe. À partir des contenus déposés par les enseignants, elle permet notamment de générer des supports de révision (fiches, cartes mentales, quiz) et d’intégrer des fonctionnalités de retour d’expérience. Depuis le 17 février, les étudiants disposent d’un accès gratuit à des versions payantes d’outils d’IA générative. À la rentrée 2026, la plateforme doit être utilisée directement en cours comme support pédagogique.
Des phases de test sont en cours dans plusieurs établissements du groupe, notamment à l’ESCE, où des enseignants-chercheurs expérimentent ces outils dans des cours d’introduction au droit des contrats et de marketing/CRM. Le dispositif s’inscrit dans un modèle majoritairement présentiel, 80 % des formations étant dispensées sur campus, et s’accompagne de chartes encadrant les usages de l’IA ainsi que de la signature de la Charte IA responsable de l’Institut du Numérique Responsable.
En parallèle, le groupe lance Match’Up, une plateforme de mise en relation entre étudiants et entreprises partenaires. S’appuyant sur des outils d’IA, elle vise à rapprocher les profils des étudiants en recherche de stage ou d’alternance des besoins exprimés par 15 000 entreprises partenaires, représentant plus de 50 000 offres. Selon le groupe, la plateforme regroupe déjà 3 000 CV et enregistre 10 000 visiteurs uniques. Ce dispositif complète l’ouverture de « Jobrooms », espaces dédiés à l’employabilité déjà déployés sur six campus, où 6 400 étudiants ont bénéficié d’un accompagnement individualisé.
Enfin, Omnes Education a signé le 17 février une convention de partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent. L’accord prévoit l’intégration d’étudiants du groupe au dispositif de mentorat de l’association, l’engagement de collaborateurs comme mentors bénévoles et la participation à des actions communes en faveur de l’insertion professionnelle. Il inclut également le déploiement d’un dispositif de « mentor IA » développé par NQT pour accompagner les jeunes diplômés dans leurs démarches (préparation aux entretiens, CV). Le groupe affirme que ces initiatives visent à mobiliser l’intelligence artificielle comme un outil complémentaire à l’enseignement présentiel, au service des apprentissages et de l’accès à l’emploi.
« À travers OMN’IA Campus, Match’Up et la convention signée avec NQT, OMNES Education fait évoluer son modèle pédagogique et ses dispositifs d’accompagnement », a déclaré Marc-Henri Desportes, le président exécutif du groupe estimant que l’IA y est mobilisée comme « un outil au service des apprentissages, du développement de l’esprit critique et de l’accès à l’emploi, en complément d’un enseignement majoritairement présentiel » et qu’il « ne s’agit jamais de remplacer les échanges humains mais de les enrichir et de les augmenter pour aller ensemble plus loin ! ».
