Sale temps pour le secteur bancaire. BNP Paribas s’apprête à engager une importante réduction d’effectifs au sein de sa filiale de gestion d’actifs. Cette saignée intervient quelques jours seulement après la finalisation de l’acquisition d’Axa Investment Managers (AXA IM) par BNP Asset Management (BNP AM), conclue à l’été 2024 pour 5,1 milliards d’euros. Un plan de départs volontaires serait à l’étude, avec des premiers départs attendus à partir de la mi-2026.

Le groupe bancaire prévoit la suppression d’environ 1 200 postes à l’échelle mondiale, soit près de 20 % des effectifs de BNP Paribas AM. Environ 600 emplois seraient concernés en France, en particulier au siège de la filiale, basé à La Défense, au sein de la tour Majunga et à Nanterre. Les équipes de BNP AM, notamment installées à Nanterre, vont en effet rejoindre leurs collègues d’Axa IM, implantés depuis une dizaine d’années.

Contactée par l’AFP, la filiale de BNP Paribas indique son intention d’ouvrir une phase de consultation avec les partenaires sociaux autour d’un futur modèle d’organisation. Comme souvent dans ce type d’opération de rapprochement, des doublons sont identifiés, notamment dans les fonctions supports, telles que les ressources humaines, la communication ou les services juridiques.

Cette acquisition d’Axa IM, finalisée un an après l’annonce de négociations exclusives, avait suscité des réserves de la Banque centrale européenne sur certaines conditions du rachat. Avec cette opération, BNP Paribas revendique désormais le rang de troisième gestionnaire d’actifs en Europe, avec plus de 1 600 milliards d’euros d’actifs sous gestion.

Dans le même temps, la Société Générale a annoncé ce jeudi un projet distinct de réorganisation. La banque prévoit la suppression de 1 800 postes en France d’ici à fin 2027, sans recourir à un plan de départs volontaires.

La Société Générale va être secouée par une énième réduction d’effectifs. Alors que le groupe bancaire vient d’acter une réduction du télétravail pour cet automne, la banque basée à La Défense a annoncé ce jeudi un projet de suppression de 1 800 postes d’ici fin 2027, sur un total de 40 000 salariés.

Ce plan, présenté jeudi aux représentants du personnel, reposera uniquement sur le non-remplacement des départs à la retraite. Aucun « départ contraint ni plan de départs volontaires » n’est envisagé, affirme le groupe bancaire. La Société Générale indique vouloir s’appuyer sur les départs naturels et la mobilité interne pour mener à bien cette réorganisation.

« Ces initiatives s’accompagnent d’un projet d’évolutions organisationnelles en France, qui concerne plusieurs activités et fonctions centrales au siège, ainsi que l’organisation régionale de la banque de détail, en vue de simplifier ses modes de fonctionnement et de les rendre plus efficaces, plus responsabilisants et plus agiles, au service des clients », justifie la direction.

Les suppressions de postes concerneront certaines fonctions centrales du siège ainsi que l’organisation régionale de la banque de détail. La direction assure en revanche que les agences bancaires ne seront pas touchées.

« La formation tout au long de la carrière serait renforcée grâce à l’Université Société Générale. En parallèle, un Campus Mobilité et Compétences verrait le jour pour fluidifier la mobilité interne, en créant des passerelles entre les différentes entités du Groupe, valorisant les parcours de carrière diversifiés et l’évolution vers les nouveaux métiers », ajoute la Société Générale.

La CGT, qui avait dévoilé ce projet dès la veille, dénonce une « politique du fait accompli ». Le syndicat estime que la direction mise sur un taux d’attrition naturel d’environ 5 %, combiné à une politique de recrutements limitée, pour éviter la mise en place de mesures d’accompagnement spécifiques.

Cette annonce s’inscrit dans la continuité du plan de réduction des coûts engagé par le directeur général Slawomir Krupa. En février 2024, la Société Générale avait déjà acté la suppression d’environ 900 postes au siège, sans départs contraints. Selon la CGT, le projet actuel doit encore être examiné lors d’une plénière exceptionnelle des représentants du personnel prévue fin avril.